Con las modificaciones de las leyes venezolanas ocurridas en los últimos años, han crecido los Derechos del Trabajador en Venezuela. Según la Ley Orgánica del Trabajo, el Trabajador y Trabajadora LOTTT todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales, utilidades, vacaciones y un sueldo mínimo que cubra sus necesidades básicas.
Lamentablemente la ley es extensa en derechos pero está limitada en deberes del trabajador. También, en la actualidad, muchos de los derechos se están vulnerando a pesar de tener tan poco tiempo de vigencia.
El derecho a un sueldo mínimo que cubra sus necesidades está totlamnete incumplido. Con ello, también las prestaciones sociales se hacen insuficientes. Las utilidades y vacaciones se han covertido en derechos incumplidos por lo poco que cubren los salarios.
Derechos del Trabajador en Venezuela
- Haciendo un resumen de los derechos laborales de los venezolanos, aquí hay un resumen de lo más destacable:
- Todos los venezolanos tienen derecho a escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
- El trabajador no puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.
- Debe recibir puntualmente su sueldo.
- Debe recibir el pago correspondiente por trabajar en horario nocturno y en días feriados.
- Tiene derecho a prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones, utilidades y vacaciones.
- Debe estar incluido en la seguridad social.
- Tiene derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva.
- Tiene derecho a la huelga.
- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
- Tiene derecho a un preaviso antes de terminar la relación de trabajo.
- Tiene derecho a una indemnización por despido injustificado. Serán causas de despido injustificado, la reducción del salario, cambio del trabajador a un puesto inferior o cambios arbitrarios del horario de trabajo, entre otras.
- El trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirecta por su condición de sexo, edad (descrito en la LOTTT), estado civil, origen racial o étnico, discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación sexual.
- Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
- El trabajador tiene derechos laborales, pero, también tiene deberes y reglas que cumplir, para no ser despedido por causas justificadas.
Esto es solo un resumen de los derechos básicos del trabajador, los cuales pueden varias según los casos, para mayor información consulte la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT. Además en entregas posteriores se estarán ampliando cada uno de estos derechos.
