Aumentan los recortes de puestos de trabajo de cuello blanco

En los últimos días, ExxonMobil, Chevron ( CVX ), Charles Schwab y Raytheon han anunciado planes para eliminar miles de empleos administrativos.

0
142
Muchas empresas ofrecen generosos acuerdos de separación a las personas despedidas en reestructuraciones corporativas. Foto: Cortesía.

La pandemia ha acabado con millones de empleos, en su mayoría de bajos ingresos, en hoteles, restaurantes, comercios minoristas y otros rincones de la economía muy afectados. Ahora, las cartas rosadas se están extendiendo a los trabajadores de oficina mejor pagados.

En los últimos días, ExxonMobil, Chevron ( CVX ), Charles Schwab y Raytheon han anunciado planes para eliminar miles de empleos administrativos. Eso se suma a los importantes despidos ya anunciados o informados en la prensa en Wells Fargo, Goldman Sachs, Salesforce ( CRM ), Allstate ( ALL ) y el propietario de CNN, WarnerMedia.

El apretarse el cinturón de las corporaciones estadounidenses proporciona más evidencia de la naturaleza frágil y desigual de la recuperación económica de la pandemia. Así como los estadounidenses despedidos en algunas partes de la economía están regresando al trabajo, otros están solicitando el desempleo.

«Este es un impacto secundario de la pandemia. Y retrasará la recuperación a medida que veamos más despidos en diferentes industrias», dijo Gus Faucher, economista jefe de PNC.

Si continúa, las cartas rosadas que afectan a los trabajadores de oficina podrían tener consecuencias de gran alcance para la economía, afectando todo, desde la compra de una vivienda y las compras hasta los impagos de las tarjetas de crédito.

«Este lento goteo de despidos de cuello blanco es muy impactante porque son los que más gastan», dijo Danielle DiMartino Booth, directora ejecutiva y estratega en jefe de Quill Intelligence.

1.000 puestos de trabajo eliminados en Charles Schwab

Algunos de estos despidos masivos recientes tienen más que ver con adquisiciones corporativas de miles de millones de dólares que con la pandemia. Por ejemplo, Charles Schwab (SCHW) anunció el lunes que eliminaría unos 1.000 puestos de trabajo tras su adquisición de TD Ameritrade.

«Hubo tantos gerentes de sucursal despedidos esta semana», dijo John, un gerente de sucursal en TD Ameritrade que se enteró el martes de que su trabajo fue eliminado.

John, quien solicitó que CNN Business no usara su nombre real, es el único sostén de su familia y tiene dos hijos.

«No he tenido que buscar activamente un trabajo en, ni siquiera puedo decirte cuánto tiempo. Tal vez nunca», dijo. «Todo esto va a ser diferente para mí. Todavía lo estoy procesando».

Sin duda, a los trabajadores administrativos les ha ido mucho mejor durante la pandemia que a los trabajadores manuales, que tienden a ser más jóvenes y tienen menos educación. Muchas personas que normalmente trabajan en oficinas han podido hacer su trabajo desde casa, aunque a veces con el desafío de cuidar a los niños en casa desde la escuela. Los trabajadores mejor pagados también tienden a tener más ahorros y activos a los que recurrir durante los tiempos difíciles.

Y muchas empresas ofrecen generosos acuerdos de separación a las personas despedidas en reestructuraciones corporativas. En el caso de John, dijo que él y otros despedidos por Charles Schwab están recibiendo un paquete de indemnización además del seguro médico pagado por un período de tiempo.

«Tengo tiempo para resolverlo», dijo. «Pero no sé qué esperar en medio de una pandemia».

‘Siento que se está extendiendo’

La naturaleza inusual de esta recesión, es decir, que fue iniciada por una crisis de salud, no económica, provocó licencias masivas y despidos de trabajadores de primera línea en hoteles, restaurantes, pequeñas empresas y la industria de viajes.

Casi el 40% de los trabajadores de bajos ingresos perdieron sus trabajos en marzo, según la Reserva Federal.

Muchas personas fueron recontratadas o encontraron trabajo en otros lugares a medida que se reabrió la economía estadounidense. Después de alcanzar un máximo de casi el 15% esta primavera, la tasa de desempleo ha descendido de manera constante, cayendo al 7,9% en septiembre .

Pero ahora hay signos crecientes de recortes de puestos de trabajo de cuello blanco.

La tasa de desempleo entre los estadounidenses sin un título universitario se ha reducido drásticamente en los últimos meses, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Pero aunque la tasa de desempleo entre las personas con alguna experiencia universitaria es más baja, en septiembre subió al 8,1%.

«Estoy realmente preocupado por el desempleo», dijo el director ejecutivo de Discover Financial, Roger Hochschild, a Bloomberg Television en una entrevista este mes. «Siento que se está extendiendo más hacia los trabajos de cuello blanco. Muchas empresas están reaccionando al medio ambiente y recortando».

La moratoria de despido es un brindis

En otro ejemplo, Allstate anunció a fines de septiembre que despediría a 3.800 empleados. El gigante de los seguros culpó de los recortes de empleos en parte a la fuerte caída en la conducción durante la pandemia y a los reembolsos otorgados a los clientes.

La pandemia resultó en «menos accidentes, por lo que se necesitan menos reclamaciones», dijo el director ejecutivo de Allstate, Thomas Wilson, a The Wall Street Journal.

ExxonMobil (XOM) anunció el jueves que eliminará 1.900 puestos de trabajo en Estados Unidos, principalmente en su sede en Houston. Una reorganización más amplia de Exxon, cuyo precio de las acciones se redujo a la mitad este año, provocará la pérdida de más de 14.000 puestos de trabajo para fines de 2022.

Raytheon (RTN) reveló esta semana que despedirá a 4.000 contratistas, en su mayoría ingenieros, así como a 1.000 empleados corporativos. Y eso se suma a los planes previamente anunciados de Raytheon de despedir a 15.000 empleados debido a la recesión en la industria de la aviación.

Este no es solo un fenómeno del sector privado.

Los despidos podrían aumentar entre los trabajadores del gobierno porque la pandemia ha desencadenado una crisis presupuestaria épica en los estados y municipios locales. Y las esperanzas de un salvavidas del Tío Sam se han visto frustradas por el hecho de que Washington no accedió a otra ronda de estímulos fiscales.

Al comienzo de la pandemia, algunas empresas se comprometieron a no despedir empleados. Esa promesa les dio tiempo para evaluar la situación y quizás un poco de buena publicidad. Claramente, la moratoria de despidos ha terminado.

«Había una sensación inicial de que tal vez esto duraría un mes y la gente volvería a la oficina», dijo Faucher de la PNC. «Eso obviamente no se ha confirmado y las empresas están reconociendo que esto estará con nosotros por un tiempo».

‘No lo vi venir’

En agosto, Marc Chatow se enteró a través de una llamada de Zoom que estaba siendo despedido de su trabajo en el departamento de contabilidad y finanzas de Dignity Health, que se fusionó con otra empresa de atención médica.

«Simplemente salió de la nada. No lo vi venir», dijo Chatow, quien vive en Phoenix y ha estado en la compañía durante 11 años.

Chatow recibió un paquete de indemnización por tres meses, pero le preocupaba cómo encontraría otro trabajo, especialmente a los 53 años. Y solo unas semanas después de ser despedido, a la pareja de Chatow le diagnosticaron cáncer.

Después de una frustrante búsqueda de un nuevo trabajo durante dos meses, Chatow aceptó una oferta el viernes por la mañana de otra compañía de atención médica con un salario similar.

«Hubo días en que estaba deprimido y me molestaba», dijo Chatow. «Pero tienes que seguir haciéndolo. Puede que tengas ganas de rendirte, pero mañana es un nuevo día”.

Haz un comentario

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí